根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总营销经理唐志强对新机关人员争取指望与关爱，对、年轻人人增长、生活提供 二点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年人人要明白了感谢爸妈。年人人要谦虚谨慎，要脚踩实地调查，要常怀感谢之力感谢爸妈之力。感谢爸妈爸妈，就一般奋斗的工作，付出孩子；感谢爸妈工业单位，就一般坐到勤奋工业单位，爱岗勤奋，和工业单位同甘共苦，风霜雨雪同舟。 然后，、少年党员一代人要会有责任精气神之勇。中小型的企业之前长期处在社会转型之间，须得、少年党员一代人会有责任精气神精气神，推动作用、少年党员一代人人力饱满、良好拼搏进取的特征 ，创业者如果早日勇挑肩负，不亏待全家人、培训学校、子公司的培养计划，引领本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨敬业精神；要敢面临薄弱环节，不畏艰难；要严于律已，推动作用正能量的感觉消耗，弘扬传统文化正气，为中小型的企业成长 有所作为。新大公司党组党支书、副张总长董强盛说了眼下社会经济条件、企业大公司的开发心路历程、新大公司的腾飞造就和开发优势可言，对新干部职工确立这四点期待和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守纪律，一同要敢多元化。对于新新员工入职的营业员，人们要慎重自学产业规定规定、系统规定和机构的规定性文件治理办法，让规定规定、纪律和治理办法入脑深入人心，用规定规定、纪律驱动好自行的做法，用规定规定、规定搭建好企业各个方面款个分品牌分项目过程中，用规定规定、纪律治理好企业各个方面款笔成本上班，用规定规定、纪律安全控制好企业各个方面款项经营的可能性。一同要要敢多元化、勇于多元化，勇于看到了前者是未看到了的现象、勇于汇报个人总结前者是未汇报个人总结到的游戏经验。人们在上班中，紧跟紧重点围绕机构趋势，自主组织地打磨和打磨上班中的多种现象，要求在共同的岗位工作职责上带有所打破。四是要培养水平，也可以练就品质。玩家从当个高中生转身离开为当个企业的企业职员，鲜活、向往与彷徨的态度交错在职业选择转型的全时中，在这里全时中，玩家所需培养水平，以赶快能胜任运作部门，关键在于练就品质，产生合理的向下的商业价值认知；要仍然做到醒来的脑筋，扣好职业选择生活的第一个粒扣子，千万别被繁杂繁琐的较差法律了解所诱感。要仍然不断强化产品社会道德理念，不断强化廉洁勤政守纪法律了解，知敬佩、存戒惧、守带人的底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心灵守住拒腐防变的结实防线，在其余状况下都是要经禁得住考虑，清清正白带人，干洁净净工作要。玩家务劳动有必要正确理解生的创业机会，立足长远的艰苦奋斗任务，把自身朔造当上当个德才兼有的金牌高端人才，切必不可因贪恋眼前利益而溜进死胡同，关系自身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）